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              深度聚焦  
             
              深度聚焦
            雙鴨山熱電公司黨建引領助推企業高質量發展

            建設世界一流能源企業是集團公司全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,發出新時代改革“再出發”的動員令。雙鴨山熱電公司作為“全國先進基層黨組織”“中國大唐集團公司先進基層黨組織”,堅持把生產經營工作的難點作為黨建工作的重點,把生產經營工作的需求作為對黨建工作的要求,持續深入實施“黨建+”工程,探索黨建實踐項目化,抓實黨組織作用發揮,將黨建政治優勢轉化為推動企業高質量發展的創新優勢、發展優勢、競爭優勢。

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            強化黨建與中心工作深度融合,發揮黨建工作政治優勢。公司黨委堅持將黨建工作與中心工作深度融合,形成“黨建激發創新、黨建增強執行、黨建引領共進”的特色黨建文化,激發企業的內在動力,為推動企業高質量發展賦能。將黨建工作與中心工作緊密結合,在“謀劃、建制、推進、引領、共促”五個方面共同發力,實現了黨建工作與中心工作同促進共發展的良好局面;將黨建文化引領作為一項“立長遠、打基礎”的工作來抓,通過深入推進“黨建+管理”“黨建+培訓”“黨建+安全”“黨建+服務”等機制,推動黨建工作融入到各項管理工作中,充分發揮黨建工作在管理工作中的引領作用;深入開展“創崗建區”活動,示范推行“單位小時創效”目標激勵法,不斷充實黨員志愿服務隊、突擊隊和先鋒隊隊伍,充分發揮黨員在安全環保、節能減排等工作中的模范帶頭作用。特別是在疫情期間,各黨支部支委以身作則、沖鋒在前,下沉一線、靠前指揮,全體黨員積極響應公司黨委號召,組建9支黨員突擊隊,堅守崗位百余天以上,帶領職工群眾圓滿完成了抗疫保電、保供熱任務,讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。

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            強化基層黨建工作責任落實,打造標準化規范化黨組織。公司黨委認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,深化運用“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,大力發展積極健康的黨內政治文化,營造出自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決擁護制度的良好氛圍。強化制度建設,堅持把黨的建設相關要求融入公司規章制度,把黨的文化精神、價值取向以制度形式固定下來,使其成為黨員干部應具備的政治品德和行為準則,呈現出“黨政同心、目標同向、工作同步、相融互動”的良好局面。強化組織建設,探索建立“4+4”管理模式,即規范體系、標準體系、責任體系和考核體系“四大體系”和黨建工作項目化、工作項目標準化、工作標準規范化、工作規范精準化“四化建設”,形成“目標→執行→檢驗→提升”的全鏈條運行管理機制,做到黨建工作有計劃、有落實、有考核、有成效。鞏固深化“三基建設”,制定下發了《黨支部工作規則》《年度黨支部書記抓黨建述職評議考核工作標準》《黨支部標準化建設達標創優考核細則》等制度,突出“知責明責、履責盡責、考責問責”三個關鍵環節,形成了黨支部建設行動所依據的規范體系,進一步加強和推進黨支部標準化、規范化建設。

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            強化基層黨組織政治功能,推動公司高質量發展。公司黨委以服務企業發展為重點,通過筑牢“紅色工程”、樹立“紅色標桿”、創建“紅色課堂”、深化“紅色行動”等多個主題示范陣地,充分發揮黨支部和黨員在生產經營關鍵時期的保駕護航作用,凝聚發展力量。筑牢“紅色工程”,統一設置“黨員承諾墻”,把全體黨員的照片、姓名、職務、承諾等內容在辦公區域上墻向群眾公開;制作“黨員示范崗”臺卡,放置在辦公桌上,將黨員公開置于職工群眾的監督之下;設立“黨員責任區”評比擂臺榜,形成潛在的激勵和鞭策,促進廣大黨員自律自約、創新奮進。樹立“紅色標桿”,通過創建“黨員紅旗示范崗”“黨員無違章”等活動,開展“勞動模范”“龍江工匠”“優秀黨務工作者”“優秀共產黨員”等表彰活動,讓黨員成為職工群眾身邊的“旗幟”,激勵廣大黨員在建設世界一流能源企業中積極擔當作為。創建“紅色課堂”,構建“必學+選學”“線上+線下”“傳統媒體+新媒體”“個人自學+書記輔導”立體式學習體系,固化黨員自主學、跟進學、立體學格局,切實把“三會一課”抓在經常、融入日常,構建思想統一、意志堅定、協調行動、創新奮進的戰斗堡壘。深化“紅色行動”,常態化開展黨性教育,通過領導上黨課、支部書記領學、重溫紅色經典和入黨誓詞、過好“政治生日”等形式,激發黨員奮進前行動力。以“主題黨日”活動為切入點,開展“我主講”“我主播”等形式的“微黨課”,堅持黨員當主角,轉流開展時政解讀、形勢教育、業務交流、暢談心得,評選推廣“精品黨課”和“最佳黨日活動”,形成黨員干部學理論、學政策、鉆業務的濃厚學習氛圍,實現黨的建設與高質量發展同向聚力。

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            發揮黨組織的融合推動作用,構建黨建工作新格局。充分發揮先進典型的示范帶頭作用,不斷激發創新創效活力,豐富黨建工作經驗成果,把黨建工作深度融合到生產經營、人才建設、科學管理中,以黨建優勢激發企業發展優勢。堅持推進“黨建+文化”建設,深入開展學習文化、安全文化、廉潔文化、創新文化、法制文化及班組文化建設,實現職工從思想提升到行動實踐的轉化,為奮力推動公司高質量發展提供了精神動力。構建大黨建與高質量發展同頻共振的嶄新格局,探索推行支部結對共建的黨建機制,與雙鴨山市尖山區、雙鴨山市稅務局開展常態化黨建共建活動,形成黨員攜手、黨建互促、共建共享、和諧共進的黨建工作大格局,進一步增強企業基層黨組織凝聚力、創造力和戰斗力。不斷優化黨建網格化管理,建立“支委成員-黨員團員-職工群眾”三級服務聯系網絡,推行群眾點單、支部下單、黨員接單“三單式”服務,推進網格化服務管理標準化。積極推動“一對一”“一對多”聯系機制,結對共促,以強帶弱,通過支部促動、載體拉動、黨員帶動,讓“人人都是服務隊員”理念入腦入心,促進黨員更高效便捷地為職工群眾服務。創新建立黨員教育活動中心,搭建“共享黨課”平臺,設定“黨課題庫”,突破傳統的黨員學習教育模式。大力弘揚勞模精神、工匠精神,建立以黨員命名的勞模工作室,組建技術攻堅小組,以點帶面激勵廣大職工立足崗位、創新創效。

            近年來,公司黨委始終堅持“黨建引領,推動全面提升,實現高質量發展”,營造了黨建工作融入中心服務大局的良好氛圍,打造了“五過硬七規范”標準化、規范化黨支部,培養了更加高素質高水平的黨員隊伍,樹立了一批奮勇爭先、擔當有為的先鋒榜樣,為企業高質量發展提供了堅實的政治保證。(蒲玉亮)

             

            責任編輯:何振吉  劉超

             
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